鸿凯员工学习篇 摘自《致加西亚的信》

作者:鸿凯科技发布时间:2017-09-20浏览量:
鸿凯员工学习篇 摘自《致加西亚的信》

    有所施才有所获。如果决定继续工作,就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚,并且引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司,就放弃这个职业,从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。

    我们常常看到,许多年轻人以频频跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就怠慢下来,没有监督就没有工作。工作时推诿塞责,划地自封;不思自省,却以种种借口来遮掩自己却缺乏责任心。懒散、消极,怀疑,抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延,无论付出多大的努力都无法彻底清除。

    近年来我们听到了许多人,为“那些为了廉价工资工作而又无法出头之日的工人”以及“那些为求温饱而工作的无家可归的人士”表示同情,同时把那些雇主骂得体无完肤。

    但从没有人提到,那些老板一直到年老,都无法使那些不求上进的懒虫做点正经的工作,也没人提到,有些老板长久而耐心地想感动那些他一转身就投机取巧的员工。

    一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重,永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人,即使独立创业,为自己做事,也无法改变这些恶习而获得成功。